Com o compromisso de fortalecer a ética e a integridade em todas as esferas de sua atuação, a INDIGO Brasil acaba de lançar o seu novo Código de Conduta. O documento consolida diretrizes que orientam o comportamento de colaboradores, parceiros e fornecedores. 

Segundo Igor Soares, diretor jurídico e de compliance da INDIGO Brasil, o material representa uma importante evolução. “O Código sustenta nosso propósito em construir relações pautadas na confiança, na transparência e no respeito. Ele traduz a nossa cultura e oferece direcionamento claro para tomadas de decisão responsáveis”, diz.

Na mensagem de abertura do documento, o CEO da INDIGO Brasil, Thiago Piovesan, reforça: a conduta ética é mais que um valor, é condição fundamental para a sustentabilidade do negócio e para o fortalecimento das relações corporativas.

Ambiente de trabalho: diversidade, respeito e inclusão

Um dos pilares reforçados no novo Código é a valorização de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. A INDIGO fortalece sua política de tolerância zero ao assédio, à discriminação e a qualquer forma de preconceito.

“Promover dignidade, diversidade e inclusão não é apenas uma diretriz, é um compromisso. As decisões de carreira na INDIGO são baseadas por critérios técnicos e de desempenho, garantindo equidade e oportunidades reais para todos”, Igor destaca.

Integridade e conformidade como princípios inegociáveis

A companhia acentua: agir conforme as leis, normas e regulamentos é dever de todos. Nenhum resultado justifica práticas que violem os princípios éticos ou comprometam a integridade. Essa medida se estende também à concorrência leal, à prevenção à corrupção e ao combate à lavagem de dinheiro, temas que ganham robustez na nova versão do documento.

O diretor jurídico reforça: “mantemos políticas anticorrupção rígidas, alinhadas às legislações brasileiras e internacionais. Repudiamos qualquer forma de favorecimento indevido, suborno ou pagamento de facilitação. Nosso relacionamento com o poder público é totalmente transparente, formal e registrado”.

Relacionamentos éticos e transparência nos negócios

O Código orienta que todas as relações comerciais — com parceiros, agentes, fornecedores e clientes — devem se reger pela ética, respeito mútuo e transparência. A companhia exige de seus parceiros os mesmos padrões de integridade que aplica internamente, reconhecendo que a conduta deve permear toda a cadeia de valor.

Além disso, há diretrizes claras sobre o recebimento e oferta de brindes, presentes e convites, evitando conflitos de interesse e assegurando que tais práticas mantenham caráter simbólico e jamais influenciem decisões profissionais.

Proteção de informações e uso responsável da imagem

Outro ponto central é a proteção de dados e informações confidenciais. A INDIGO consolida seu compromisso com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e orienta os colaboradores sobre o uso responsável de senhas, sistemas, informações confidenciais e materiais internos.

Nas redes sociais, o Código salienta a importância de que cada funcionário represente a marca com responsabilidade, evitando associações indevidas, comentários ou publicações que possam comprometer a reputação da empresa.

Compromisso com a sustentabilidade e os Direitos Humanos

A atualização também reforça o papel da INDIGO como agente de transformação social e ambiental. O documento enaltece a adesão da companhia ao Pacto Global da ONU e sua contribuição aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

A responsabilidade ambiental, a promoção de energias limpas e o respeito aos direitos humanos, incluindo o combate ao trabalho infantil, são compromissos inegociáveis que permeiam as operações e relações da empresa.

Treinamento contínuo e cultura de integridade

Para garantir que o Código de Conduta seja efetivamente vivenciado, a INDIGO implementou treinamentos obrigatórios e periódicos sobre ética, compliance e governança. Além disso, mantém à disposição de todos os colaboradores o Canal de Ética, ferramenta segura, sigilosa e disponível 24 horas, para o registro de denúncias. 

O Código será revisado periodicamente para acompanhar mudanças legais, regulatórias e culturais. “Atualizá-lo significa manter a companhia alinhada às melhores práticas e às expectativas da sociedade. Mais do que um documento formal, ele expressa um compromisso coletivo com uma atuação íntegra, sustentável e humana”, completa Igor.